Bovenwettelijke Werkloosheidsuitkering

De bovenwettelijke werkloosheidsuitkering is een aanvulling voor ambtenaren die recht hebben op een WW-uitkering. De uitkering is in de plaats gekomen voor de wachtgeldregeling.

Een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering bestaat uit 2 delen

  • De aanvullende uitkering; Dit is een aanvulling op de WW-uitkering.
  • De aansluitende uitkering; Als de oude wachtgeldregeling langer zou duren dan de periode van de WW-uitkering heeft u recht op een aansluitende uitkering na afloop van uit WW-uitkering.
De hoogte en duur van de uitkering is per persoon verschillend.

 

 

Zoektermen

  • aanvullende bijstandsuitkering
  • aanvullende bijstandsuitkering aanvragen
  • aanvullende bijstand
  • aanvullende uitkering aanvragen
  • aanvullende uitkering naast baan
  • aanvullende bijstandsuitkering berekenen
  • aanvullende bijstand naast WW
  • aanvulling bijstandsuitkering berekenen
  • aavullen bijstaduitkering
  • wia uitkering en aanvullende bijstand

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is een directe opzegging van het arbeidscontract waarbij je als werknemer direct op straat staat zonder opzegtermijn. Ontslag op staande voet mag zowel mondeling als schriftelijk worden medegedeeld.

Ontslag op staande voet is een ingrijpende gebeurtenis, de werknemer is per direct zijn baan kwijt en heeft, doordat hij verwijtbaar werkloos is geworden, ook geen recht op een WW-uitkering.

Omdat een werknemers na ontslag op staande voet geen WW-uitkering kan aanvragen, is het verstandig om direct juridische hulp in te schakelen van ontslagspecialist, advocaat of de vakbond. Het ontslag kan worden aangevochten bij de rechter. De rechter zal bepalen of aan alle eisen is voldaan.

 

Zoektermen

  • voldaan aan ontslag op staande voet

Collectief ontslag

Als een werkgever binnen een periode van 3 maanden meer dan 19 werknemers wil ontslaan is er sprake van collectief ontslag.

Collectief ontslag moet worden aangemeld bij het UWV, zij zullen de aanvraag hiervan beoordelen.

Als het collectief ontslag is goedgekeurd, wordt er bij grote organisaties meestal gewerkt met een sociaal plan voor de ontslagen werknemers. Meestal heeft u in een sociaal plan ook recht op een ontslag vergoeding.

Bent u een van de personen die ontslagen is, dan kunt u bij het UWV een WW-uitkering aanvragen.

 

Verwijtbaar werkloos

Als u verwijtbaar werkloos bent dan heeft u geen recht op een WW-uitkering. Als u een WW-uitkering gaat aanvragen, kan verwijtbare werkloosheid gelden als u onder andere;

  • Ontslag op staande voet, U bent ontslagen na ernstig misdragen, meestal wordt u op staande voet ontslagen.
  • U hebt zelf ontslag genomen zonder een zwaarwichtige reden.
  • Einde van contact voor bepaalde tijd. (De UWV aan u ex-werkgever vragen of u wist dat uw arbeidscontract voor bepaalde tijd niet zou worden verlengd. Als dit het geval is, bent u verwijtbaar werkloos)

Het UWV, dat uw WW-uitkering aanvraag beoordeelt, zal uw situatie beoordelen en ook onderzoek doen naar uw banen verleden.

Zoektermen

  • uitkering aanvragen verwijtbaar ontslag